디지털대성은 직무 성과주의 인사 시스템을 도입/운용하고 있습니다.
성과관리의 실행에 있어 핵심적인 기능으로 인사상의 목적성 및 목표성을 부여하기 위함입니다.

평가요소는 경영실적, MBO(핵심과제 수행도), 개인역량 등으로 연 2회 평가됩니다.

목표는 업무의 내용, 개인의 역량을 고려하여 상호 협의 하에 수립되고, 연중 지속적인 관찰 및 평가 Feedback을 통하여 연 2회 목표달성수준에 따른 개인의 성과를 평가합니다.

디지털대성은 근속년수나 경력 및 학력에 의한 자동 급여 상승없이 철저하게 개인의 역량과 성과를 바탕으로 연봉과 인센티브의 수준이 결정됩니다.