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인재채용

인재상

기업의 발전 근간은 사람이 중심입니다.

올바른가치관, 창조적사고, 자율적자세

프로페셔널(전문능력 + 성과MIND) 인재양성

평가 및 보상

디지털대성은 직무 성과주의 인사 시스템을 도입/운용하고 있습니다.
성과관리의 실행에 있어 핵심적인 기능으로 인사상의 목적성 및 목표성을 부여하기 위함입니다.

평가요소는 경영실적, MBO(핵심과제 수행도), 개인역량 등으로 연 2회 평가됩니다.

목표는 업무의 내용, 개인의 역량을 고려하여 상호 협의 하에 수립되고, 연중 지속적인 관찰 및 평가 Feedback을 통하여 연 2회 목표달성수준에 따른 개인의 성과를 평가합니다.

디지털대성은 근속년수나 경력 및 학력에 의한 자동 급여 상승없이 철저하게 개인의 역량과 성과를 바탕으로 연봉과 인센티브의 수준이 결정됩니다.

성과관리 PROCESS
  1. 목표수립
  2. 업무관리
  3. 성과평가
  4. 보상 및 Feedback

복리후생

디지털대성에서는 다양한 복리후생제도를 통해 직원들의 안정되고 여유로운 삶을 보장하며 활기찬 직장생활을 할 수 있도록 지원하고 있습니다.

  • 단체상해보험 : 임직원 및 배우자, 직계가족 단체상해보험 가입
  • 장기근속포상 : 장기근속자 REFRESH휴가 및 휴가비 지원
  • 경조사 지원 : 보인 및 직계존비속 경조사비, 경조휴가 지원
  • 건강검진 : 회사비용으로 추가 건강검진 지원
  • 동호회지원 : 자유로운 동호회 설립 및 운영비 지원
  • 워크샵지원 : 전사 및 부서별 워크샵 지원
  • 교육지원 : 직원 개인별 외부교육 및 자격증 취득 지원
  • 휴가제도 : 법정공휴일 및 창립기념일 휴무, 반차제도 시행
  • 야근교통비 지원 : 야근 식대 및 교통비 지원

법정 복리후생제도4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험)